Le mois de Janvier et une Nouvelle Année, voici une occasion d’émettre des souhaits, de prendre de bonnes résolutions, d’avoir de nouveaux projets ou pourquoi pas de ressortir les projets passés qui ont été bien vite abandonnés pour d’excellentes raisons. Bref, une pluie d’objectifs.
Une fois l’objectif verbalisé ou simplement présent à l’esprit, qu’allez vous en faire ? Quelle forme a-t-il aujourd’hui ? Les contours sont peut-être encore flous. Comment le modéliser ? Est-ce le but définitif ou le moyen d’atteindre un autre but plus ambitieux ou plus visible ?
L’objectif est le cœur de la démarche de coaching.
Quel que soit cet objectif (à condition que celui-ci soit licite), le coach est le meilleur interlocuteur pour le recevoir et vous aider à l’atteindre sans jamais avoir de jugement et dans la plus grande confidentialité.
Clarifier l’objectif est souvent la première étape à franchir pour le coach. Pour cela il élabore un questionnement afin de comprendre avec exactitude ce que veut obtenir le client. Effectivement, entre la demande et la commande il peut y avoir une différence notoire surtout lorsque le client arrive avec une demande trop large, ou non construite. Il y a une différence entre un objectif qui dit « je veux cette année intégrer le pôle encadrement dans l’entreprise où actuellement j’occupe le poste de …. » et un autre qui dit « je voudrais bien arrêter d’être stressé ». Cette dernière demande pourtant très vaste, est très souvent souhaitée, une préoccupation bien légitime, car le stress est source non seulement de mal être, mais aussi un obstacle au développement personnel, voire même cause ou facteur aggravant dans le développement de nombreuses maladies. L’intervention du coach est souvent suffisante pour calmer, rassurer et engager une démarche constructive, permettant au coaché d’avancer. Néanmoins, comme indiqué dans l’un de mes articles, la mise en œuvre d’une synergie est parfois nécessaire dans l’intérêt du client. Celle-ci consiste en un travail dans la recherche et l’exploration du « pourquoi » auprès d’un thérapeute permettant à son patient d’y voir plus clair dans son fonctionnement et de prendre conscience de ses blessures. Conjointement ou à postériori, un travail dans la recherche du « comment » avec un coach, permet à son client qui, éclairé dans le pourquoi de ses blocages, va s’ouvrir à son véritable objectif de vie.
Lorsque le processus de coaching est engagé, l’objectif reste le moteur fort et dynamique que le coach ne va jamais perdre de vue. C’est pour cela que séances après séances, il est impératif de vérifier si coaché et coach sont alignés et si le client va où il veut aller.
Conclusion
Chaque objectif mérite d’être exploré avec le plus grand soin afin d’y répondre par la meilleure voie qui mène à son aboutissement. Le coaching permet d’aller dans la bonne direction sans perdre d’énergie, d’affronter les difficultés, de se donner la chance de la réussite. Il n’y a pas de petites victoires, accompagné pas à pas, il n’y a que des victoires.
